談到點鈔機、驗鈔機等金融終端設備，許多人都會覺得挺高端的，確實，這類型的產品對技術要求很高，是高科技產品。尤其是2003年起實施生產許可證制度后，金融設備生產企業必須要做強做精，才能獲得發展空間。

    位于鰲江鎮的浙江亨力電子有限公司，就是這樣一家專業從事生產點鈔機、驗鈔機及金融終端設備的國家高新技術企業。目前，該企業的產品有70~80%出口到美國、歐盟等地，并一直保持著平穩的發展。

注重發明專利，做專做精做強

    浙江亨力電子有限公司自1999年成立以來，就堅持走高精尖的發展路線。公司堅持著“你無我有，你有我精，你精我化”的理念，穩步發展壯大。

    據了解，亨力電子目前總共獲得了30多項專利，光是今年就已經申請了3項，預計到今年年底，申請專利數量將會達到10項。公司現在較受歡迎的產品V30 Handy Counter就是在成立初期，由賈列總經理和他弟弟花費1年時間研發出來的。該產品于2003年申請了國家專利，并被列入了國家級星火計劃項目，目前占公司產品銷售量的近三分之一。

    “我們的這款產品是使用電池的，體積小，攜帶方便，在國際市場上很受歡迎。而且是獨一無二的，許多別的企業做了模仿，但是技術上還是跟不上，客戶更喜歡我們的產品?！辟Z總很自豪地說。

    憑借著高素質的人才隊伍，亨力建立了自己的省級高新技術企業研究開發中心，擁有電子技術、軟件開發、機械設計、標準化等領域的高級工程師4名，中級職稱6名，各類科技人員共42名。

    “我們的產品技術含量高，價格上相比國外同行業的知名企業又偏低，所以金融危機實際上為我們帶來的是機遇，而非危機?！辟Z總表示，公司將持續努力開發出適用于世界各國的高端金融終端設備，做專做精做強，打響亨力的品牌。

重視員工培養，挖掘成長潛力

    浙江亨力電子有限公司共有140多名員工，其中研發中心的技術人才約占三分之一。公司重視這些高新技術人才，但對于普通員工的培養，同樣也很重視。

    剛招收進來的新員工，會先進行內部培訓，老人帶新人，一步步引導他們熟悉基本流程，并從中挖掘到適合的發展方向。之后，公司也會組織階段性的培訓，比如對一線工人訓練產品的焊接、組裝技能等。

    “我們的產品是機電一體化的，要求員工懂產品模具，懂機械原理，懂電子技術，懂電子商務等等，我們要做的，就是挖掘他們的潛力，使他們能夠往更多的領域發展?！辟Z總說，“挖掘員工的潛力是較好的培訓?！?/span>

    在亨力電子的公司大樓樓梯處，掛著這樣一塊牌：你是哪一類人CAI？下面是四種選項：人裁、人材、人才、人財。以此來激勵員工做既有能力，又有工作熱情，愿意學習，提升自己的人。據了解，賈總自己每天都會背誦一小時的英語，用自己的努力來激勵員工提高自身的素質與能力。

    現在，浙江亨力電子有限公司在該行業已經排到了全國前五位，公司的目標是要爭做全國前三。雖然產品主要用于出口，但公司負責人表示，亨力也很重視國內市場，現在正致力于設計研發具有國際化水準的產品，讓國內外的用戶都喜歡亨力的產品，對此，亨力很有信心。